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乐虎66vip召开2019年招生就业工作总结部署会议

来源:宣传部

发布时间:2019-11-22

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11月20日上午,乐虎66vip2019年招生就业工作总结部署会议在弘毅楼学术报告厅召开。校领导索端智、王刚、马成俊、肖玉兰,各职能处室负责人,各学院负责人、教研室主任代表和辅导员参加了会议。会议由索端智校长主持。


会上,教务处负责人首先介绍了2019级本科生生源结构的变化,随后从录取分数的增幅,高分录取学生的增量以及招生宣传、一本线招生、公费师范生、招生就业与培养联动招生等方面介绍了招生工作的成效;就业创业指导中心负责人从初次就业率情况、就业质量、就业去向及就业目标完成情况等方面对乐虎66vip2019届毕业生及历年毕业生就业情况进行了对比分析,并从乐虎66vip毕业生结构,省属三所院校初次就业率对比,公务员、研究生、国企的考录以及出国出境情况等方面分析了乐虎66vip就业工作的现状,最后阐述了乐虎66vip2020届毕业生就业工作的思路。

副校长王刚就学校在实施“高质量生源,高质量就业”过程中招生培养环节存在的问题进行了分析,指出目前尚未完全建立较为健全的能发挥系统效应的招生-培养-就业联动机制;招生宣传意识不强,顶层设计和整体谋划不足,尚未形成宣传合力;部分专业对考生吸引力不足,学生对专业知晓度不高;教学管理弱化、培养环节不实;学院对教学全过程质量监控保障不利,专业教学质量不高;对复合型、应用型、创新型人才培养模式深入思考与研究不足等问题。最后,他2020年招生培养工作作出了安排,指出要加强招生-就业有效联动,做好招生宣传工作,深入分析专业调剂率高的原因并及时整改,持续改进不足,不断提高培养质量。

副校长肖玉兰首先传达了2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神,随后从就业指导工作缺乏整体规划与全程指导,人才培养与学生就业未能有效衔接,学生就业观念与市场需求不符,“互联网+就业”服务体系不够完善,就业工作人员专业化、职业化、专家化的程度有待提高,就业“一把手工程”落实不到位,全员参与、全过程指导的就业工作合力尚未真正形成等方面指出学校目前就业工作中存在的问题。最后,肖玉兰提出要严格落实“一把手工程”,充分发挥就业工作绩效考核机制作用,以“互联网+就业”为主要抓手实现精准就业,以面向基层就业为主旋律,鼓励毕业生多渠道、多形式就业,不断提高乐虎66vip的就业率及就业质量。

土木与交通工程学院负责人从入口问题、人才培养问题以及出口问题三个方面分享了自身的工作经验,指出大学是培养人才的地方,与时代的发展紧密相关,专业设置要符合时代,符合各个专业领域,要找到培养学生学习兴趣的方法,找到学生就业能力不足的原因,帮助学生提高自身的能力水平,从而在激烈的竞争中脱颖而出。


   最后,索端智首先肯定了2019年招生工作取得的成绩,指出当前就业形势的严峻性,并从四个方面进行了总结:一是要提高认识。招生就业工作反映出学校的办学能力和水平,各学院要认真反思,研究问题,转变观念,帮助学生准确定位就业目标。要加深认识,精准查找问题,认真思考在经济下行的大背景下如何提高生源质量,如何提高就业质量,如何提升学院全体教师共同参与的意识;二是要高度重视。凡事预则立不预则废,职能部门要拿出深层次的办法,狠抓教育教学改革,培养满足社会需求的优质毕业生;学院要制定具体的工作目标,制定可操作的工作方案,重视招生宣传,重视生源质量,重视就业质量,要从高质量招生、高质量就业着手,不断提升办学水平;三是充分研究。要做到稳扎稳打,透彻研究问题,学院领导要召开专门会议研究招生就业工作,把招生就业工作当做主责主业来抓,不能只安排不过问落实情况;四是精准施策。多层次多维度共同发力,各职能处室和学院要统一思想,形成合力,综合施策,不能把就业当成临门一脚的事情,要早谋划、早行动,以考研、出国等途径为抓手,推动教育教学改革,提高就业质量,提升2020年招生就业工作的水平和质量。(就业创业指导中心)

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